Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Хедхантер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и целеустремленного хедхантера, который будет заниматься прямым поиском, оценкой и привлечением высококвалифицированных специалистов и руководителей для наших клиентов или внутренней команды. Эта роль подходит человеку, который отлично понимает рынок труда, умеет выстраивать доверительные отношения с кандидатами и обладает сильными навыками переговоров. Хедхантер работает не только с активными соискателями, но и с пассивными кандидатами, которые не находятся в открытом поиске работы, поэтому важнейшей частью работы становится умение заинтересовать, грамотно презентовать карьерную возможность и сопровождать кандидата на всех этапах процесса.
В этой должности вам предстоит тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, руководителями подразделений и HR-командами для точного определения профиля идеального кандидата. Вы будете анализировать требования вакансий, исследовать конкурентную среду, составлять карты рынка и определять наиболее перспективные источники поиска. Успешный хедхантер умеет быстро ориентироваться в разных отраслях, понимать специфику ролей и находить подход к кандидатам с различным профессиональным и личностным профилем.
Работа требует высокой степени самостоятельности, организованности и ориентации на результат. Важно уметь вести несколько поисковых проектов одновременно, соблюдать конфиденциальность, поддерживать высокий уровень клиентского сервиса и обеспечивать положительный опыт кандидатов. Кроме того, хедхантер должен уверенно использовать профессиональные инструменты поиска, базы данных, социальные сети и платформы для нетворкинга, а также владеть современными методами оценки компетенций.
Мы ожидаем, что вы будете не просто закрывать вакансии, а выступать стратегическим партнером в подборе талантов. Это означает участие в формировании стратегии привлечения кандидатов, консультирование по уровню компенсаций, анализу рынка и позиционированию работодателя. Важную роль играет способность выявлять мотивацию кандидатов, оценивать их карьерные ожидания и сопоставлять их с долгосрочными целями бизнеса.
Эта позиция подойдет специалисту, который получает удовольствие от сложных поисковых задач, умеет работать в условиях неопределенности и стремится к высоким стандартам качества. Если вы обладаете настойчивостью, развитой деловой коммуникацией, аналитическим мышлением и умеете находить сильных специалистов там, где другие их не видят, эта роль может стать для вас отличной возможностью профессионального роста. Мы ценим инициативность, этичность, внимание к деталям и способность выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Осуществлять прямой поиск кандидатов на редкие и управленческие позиции
- Проводить анализ рынка труда и составлять карту целевых компаний
- Устанавливать первый контакт с потенциальными кандидатами и презентовать возможности
- Проводить интервью и первичную оценку профессиональных и личностных компетенций
- Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу
- Взаимодействовать с заказчиками для уточнения профиля вакансии и ожиданий
- Формировать и поддерживать в актуальном состоянии базу кандидатов
- Готовить отчеты по ходу поиска, воронке подбора и рыночной ситуации
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала, executive search или talent acquisition
- Навыки прямого поиска и привлечения пассивных кандидатов
- Отличные коммуникативные и переговорные способности
- Умение оценивать компетенции и мотивацию кандидатов
- Понимание структуры рынка труда и тенденций найма
- Навыки работы с LinkedIn, профессиональными базами и CRM-системами
- Высокий уровень самоорганизации и умение вести несколько вакансий одновременно
- Соблюдение конфиденциальности и профессиональной этики
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт закрытия сложных и редких вакансий?
- Какие методы прямого поиска вы используете чаще всего?
- Как вы работаете с пассивными кандидатами, которые не ищут работу?
- Каким образом вы оцениваете мотивацию и культурное соответствие кандидата?
- С какими отраслями и уровнями позиций вы работали ранее?
- Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающими менеджерами?
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы действуете, если поиск затягивается и подходящих кандидатов мало?
